Zienswijze
"...Our deepest fear is not that we are inadequate. Our deepest fear is that we are powerful beyond measure. It is our light, not our darkness, that most frightens us. We ask ourselves, who am I to be brilliant, gorgeous, talented, fabulous? Actually, who are you not to be? You are a child of God. Your playing small doesn't serve the world. There's nothing enlightened about shrinking so that other people won't feel insecure around you. We are all meant to shine, as children do. We were born to make manifest the glory of God that is within us. It's not just in some of us; it's in everyone. And as we let our own light shine, we unconsciously give other people permission to do the same. As we're liberated from our own fear, our presence automatically liberates others"
Nelson Mandela, May 9, 1994 inaugural speech
Over Joop Vos
Loopbaan
Het leven is vaak een zoektocht naar waar je goed in bent en naar wat je werkelijk inspireert. Mijn loopbaan is daar ook een voorbeeld van. Ik ben begonnen als docent Retorica aan de Universiteit en ben van daaruit als docent sociale vaardigheden/communicatie gaan werken bij een Ministerie. Maar waar ik ook zat, altijd kwam ik op leidinggevende posities terecht, uiteindelijk op directieniveau. In mijn coaching en begeleiding komen die twee lijnen samen: mensgerichtheid en leidinggevende ervaring.
Professionaliteit
Ik heb me als coach geprofessionaliseerd door:
-
een coachopleiding bij het NPI (biografisch werken en kunstzinnige methodieken)
-
deelname aan de scholingen die binnen de coachpool van het Ministerie van Financiën werden georganiseerd (o.a. over voice dialogue en het enniagram)
-
een tweejarige verdiepingsopleiding coaching: Zijnsoriëntatie, Gestalt, Organisatie- en familieopstellingen en Neurosemantiek
-
een cursus biografisch werken
-
de opleiding "Het slimme onbewuste" bij People Wise
-
intervisie
Clienten aan het woord
Aan een aantal coachees heb ik gevraagd mijn coaching te beschrijven vanuit hun eigen ervaring.
-
“…Hij ondersteunde me in mijn eigen zoekproces; ik werd uitgedaagd om te verwoorden wat ik denk, voel en uiteindelijk wil…”
-
“…Hij is vriendelijk, maar ook confronterend; dat laatste vond ik wel moeilijk, maar uiteindelijk kwam ik daar toch voor…”
-
“…Joop zorgt voor structuur, gaat terug naar de kern van de zaak; hij vraagt goed door…”
-
“... Hij gebruikt verschillende technieken om het zelfonderzoek te verdiepen (visualisaties, opdrachten)…”
Ook in de aanbevelingen op Linkedin kunt u ervaringen vinden.
Doelgroep
De doelgroep bestaat uit managers, projectleiders en professionals in (non-) profit organisaties:
-
die optimaal gebruik willen maken van hun competenties om daardoor beter te gaan functioneren
-
die zich willen oriënteren op een volgende stap in hun loopbaan.
Het kan gaan om fundamentele coachvragen ( “Wat wil ik eigenlijk?”), maar ook om meer praktische (“Hoe kan ik meer voor elkaar krijgen?”).
Werkwijze
Uitgangspunt
Uitgangs bij de coaching is, dat het een vorm is "...van professionele begeleiding, waarbij de coach als gelijkwaardige partner de cliënt ondersteunt bij het behalen van zelfgekozen doelen.” (werkdefinitie van de Nederlandse Orde van Beroepscoaches).
Profiel
Door mijn opleiding kan ik werken met veel verschillende methodieken; afhankelijk van de coachvraag en de situatie wordt de beste aanpak gekozen.
Als voormalig manager kan ik putten uit een ruime praktijkervaring (teamleiders- en directeursniveau). Daardoor kan ik me goed inleven in werksituaties en kan ik spiegelen wat het effect is van gedrag in een organisatie.
De coaching is op het werkgericht: “vanuit het werk voor het werk”. Het functioneren staat echter niet los van de persoon van de coachee. Daarom worden waar relevant ook persoonlijke aspecten besproken. Inzichten worden uiteraard wel weer vertaald naar de dagelijkse praktijk.
​
Ik werk vanuit het idee, dat het goed is de drijfveren achter gedrag en opvattingente onderkennen. Dat maakt het mogelijk de negatieve aspecten te leren hanteren en de positieve te versterken. Dit alles met het doel kernkwaliteiten optimaal te benutten. Dat geeft energie en plezier!
Ik ben terughoudend met het geven van eigen “tips en trucs”: mijn ervaring is dat oplossingen voor vraagstukken alleen werken als ze vanuit de coachee zelf komen; het gaat erom wat voor hen in hun situatie werkt.
Ik weet snel een veilige sfeer te creëren, maar ik ben ook confronterend.
Aanpak
Een coachtraject start met een vrijblijvend oriënterend gesprek. Het traject zelf beslaat meestal zes tot acht gesprekken. Desgewenst wordt in een driegesprek bij de start met de leidinggevende en coachee verkend wat de coachdoelen zijn en worden aan het eind de resultaten geëvalueerd. Het laatste uiteraard met inachtneming van het vertrouwelijke karakter van de coachgesprekken.
De coachvraag is leidend. Van coachees wordt verwacht dat ze in de gesprekken maar vooral ook in hun werk actief met hun ontwikkeling aan de slag gaan. Ik faciliteer dit als coach.
Het is mogelijk een competentietest af te nemen. Deze geeft inzicht in wat aangepast gedrag is en waar de werkelijke kracht van de coachee ligt.
Portfolio
Sinds ik als zelfstandig coach werk, heb ik in opdracht gewerkt voor:
-
Belastingdienst
-
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
-
Ministerie van Buitenlandse Zaken
-
Ministerie van Economische zaken, Landbouw en Innovatie
-
UWV
-
Autoriteit Consument en Markt
-
IND
-
SBO De Vlieger
-
Particuliere klanten en klanten uit het bedrijfsleven
-
​
Ik werk samen met Peoplewise
Contact
Coachingsadressen
Telefoon & Email
Anna Paulownastraat 107
2518 BD Den Haag
​
Oudenhoflaan 1
2341LG Oegstgeest
Telefoon: 06 10 69 83 67
Mailadres: joopvos@xs4all.nl